Размер шрифта: A A A Изображения Выключить Включить Цвет сайта Ц Ц Ц Х
Включить версию для слабовидящих

Коллективный договор

 

                     КОЛЛЕКТИВНЫЙ   ДОГОВОР

Кировского областного государственного общеобразовательного бюджетного учреждения для  детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, "Детский дом-школа  с. Великорецкое Юрьянского района"

на 2015 – 2018 г.

1. Общие положения.

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-правовые отношения в Кировском областном государственном общеобразовательном бюджетном учреждении для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, "Детский дом-школа с.Великорецкое Юрьянского района"

1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с :

             Трудовым кодексом РФ,

             Законом РФ « О коллективных договорах и соглашениях» от 24.11.1995г

             Законом РФ «Об образовании» от 13.01.1996г

1.3. Сторонами коллективного договора являются :

- работники учреждения, являющиеся членами совета трудового коллектива, в лице их представителя совета трудового коллектива.

- работодатель в лице его представителя – директора Чернышева Георгия Валентиновича

1.4.Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.

1.5. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 5 дней после его подписания.

1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжение трудового договора с руководителем учреждения.

1.7. При реорганизации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.8. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение 3-х месяцев со дня перехода прав собственности.

1.9. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.10. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном статьей 44 Трудового кодекса Российской Федерации, для его заключения.

1.11. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон  не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.12. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.

1.13. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.

1.14. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.

1.15. Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками через совет трудового коллектива:

-          учет мнения по согласию совета трудового коллектива;

-          консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

-          получение от работодателя информации по вопросам, предусмотренным ч. 2 ст. 53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;

-          обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесение предложений по ее совершенствованию:

-          участие в разработке и принятии коллективного договора.

 2. Трудовой  договор.

2.1. Трудовой договор заключается с каждым принимаемым в учреждение работником в письменной форме в 2-х экземплярах. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и дополнения определяются в соответствии с ТК РФ и законом «Об образовании».

2.2. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

2.4. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст.57 ТК РФ).

2.5. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам в соответствии с п. 6б Типового положения об общеобразовательном учреждении устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении по согласованию с профкомом. Верхний предел учебной нагрузки может ограничиваться d случаях, предусмотренных указанным Типовым положением. Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом договоре и может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника.

Учебная нагрузка на новый учебный год педагогов, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем учреждения по согласованию с профкомом. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск для определения групп и учебной нагрузки в новом учебном году.

Работодатель должен ознакомить педагогических работников, до ухода в очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде.

2.6. При установлении педагогам, для которых данное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее объем и преемственность работы в группах.

Объем учебной нагрузки, установленный педагогам в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества групп.

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогов может быть разной в первом и втором учебных полугодиях. Объем учебной нагрузки педагогов больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.

2.7. Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же учреждении, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений и работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов, центров) предоставляется только в том случае, если педагоги, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объеме не менее чем на ставку заработной платы.

2.8. Учебная нагрузка педагогам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими педагогами.

2.9. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.

 

2.10. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки педагога в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя учреждения, возможны только:

а) по взаимному согласию сторон;

б) по инициативе работодателя в случаях:

  • · уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества групп (п.66 Типового положения об общеобразовательном учреждении);
  • · временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (продолжительность выполнения работником без его согласия, увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года);
  • · простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и квалификации другая работа в том же учреждении на все время простоя либо в другом учреждении, но в той же местности на срок до одного месяца (отмена занятий в связи с погодными условиями, карантином и в других случаях);
  • · восстановления на работе педагога, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;
  • · возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска. В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется.

2.11. По инициативе работодателя изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (изменение числа групп или количества воспитанников, изменение количества часов работы по учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы учреждения, а также изменение образовательных программ и т.д.) при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности) (ст.74 ТК РФ).

В течение учебного года изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон. О введении изменений определенных сторонами условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст.74,162 ТК РФ). При этом работнику беспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в течение учебного года, предусмотренные Положением об оплате труда. Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

2.12. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

2.13. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст.77 ТК РФ).

 

3. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.

Стороны пришли к соглашению в том, что:

3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовке и переподготовке кадров для нужд учреждения.

3.2. Работодатель по согласованию с профкомом определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития учреждения.

3.3. Работодатель обязуется: повышать квалификацию педагогических работников не реже чем 1 раз в 5 лет.

3.4. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы, среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы в порядке и в размерах, предусмотренных для лиц, направленных в служебные командировки при наличии финансирования.

3.5. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном СТ.173-176 ТКРФ.

Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173 - 176 ТК РФ, также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям (например, если обучение осуществляется по профилю деятельности учреждения, по направлению учреждения или органов управления образованием, а также в других случаях; финансирование может осуществляться за счет внебюджетных источников, экономии и т.д.).

3.6. Организовать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по ее результатам установить работникам соответствующие полученным квалификационным категориям разряда оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

 

4. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству.

Работодатель обязуется:

4.1. Уведомлять совет трудового коллектива в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение,не позднее  чем за  3 месяца до его начала ( ст.82 ТК РФ).

4.2. Увольнение членов совета трудового коллектива по инициативе работодателя в связи с ликвидацией учреждения ( п.1 ст.81 ТК РФ) и сокращением численности или штата ( п.2 ст.81 ТК РФ) производить с учетом мнения совета трудового коллектива ( ст.82 ТК РФ).

4.3. Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты ранее уволенных или подлежащих увольнению из учреждения инвалидов.

4.4. При сдаче в аренду неиспользуемых помещений и оборудования предусматривать в договоре аренды установление квоты для арендатора по трудоустройству высвобождаемых работников учреждения.

4.3. Стороны договорились, что :

Преимущественное право на оставления на работе при сокращении численности или штата при ровной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных  в      ст. 179 ТК РФ, имеют также лица предпенсионного возраста ( за 2 года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 20 лет, одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет, родители воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет, награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью, молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее 1 года.

4.4. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.

4.5. Работникам, высвобожденным из учреждения в связи с сокращением численности или штата, гарантируется после увольнения сохранение очереди на получение жилья в учреждении; возможность пользоваться на правах работников учреждения услугами культурных, медицинских, спортивно-оздоровительных, детских дошкольных учреждений (и другие дополнительные гарантии).

4.6. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и  на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата.

 

5. Рабочее время и время отдыха.

 Стороны пришли к соглашению о том, что

5.1.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (ст.91 ТК РФ), учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, графиком сменности утверждаемым работодателем, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.

5.1.2. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйствен-ного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.

5.1.3. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная продол-жительность рабочего времени не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы      (ст.333 ТК РФ).

Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических. Работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом.

5.1.4. Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливается  в следующих случаях:

-          по соглашению между работником и работодателем,

-          по просьбе беременной женщины,

-          одного из родителей имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (инвалида до 18 лет),

-          лица осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.          

5.1.5.Составление единого расписания занятий в детском доме осуществляется с учетом рационального использования рабочего времени педагогов. Педагогу, по возможности, предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.

5.1.6. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника. Работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

5.1.7. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

5.1.8. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда.

5.1.9. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников учреждения.

В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной работе в пределах, не превышающих сокращенной продолжительности рабочего времени-36 часов в неделю.

График работы в каникулы утверждается приказом руководителя. Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском, может быть, сих согласия, установлен суммированный учет рабочего времени в пределах месяца.

5.1.10. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

5.1.11. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с профкомом не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала. Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.

При наличии финансовых возможностей, в связи с производственной необходимостью часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТКРФ).

5.2. Работодатель обязуется:

5.2.1. При наличии финансовых возможностей предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, имеющим основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней (при стаже работы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней, свыше 10 лет - 10 календарных дней).

5.2.2. Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:

  • · участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
  • · работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
  • · родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
  • · работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
  • · работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней;
  • · для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу – 2 календарных дня;
  • · в связи с переездом на новое место жительства - 2 календарных дня;
  • · для проводов детей в армию - 2 календарных дня;
  • · и в других случаях, предусмотренных законодательством.

5.2.3. Для работников, которые не связаны с обеспечением круглосуточного функционирования учреждения общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной при шестидневной рабочей неделе может определяться Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором с работником ( ст. 111 ТК РФ).

5.2.4. В течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или по

соглашению между работником и работодателем (ст. 108 ТК РФ). Работникам, которым по условиям работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, предоставляется возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.

График дежурств педагогических работников по учреждению, графики сменности, работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

5.2.5. Дежурство педагогических работников по учреждению должно начинаться не ранее чем за 30 минут до начала смены или занятий и продолжаться не более 30 минут после их окончания.

5.2.6. Учителям, по возможности, предусматривается 1 свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.

5.2.7. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участие во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом учреждения, учитель вправе использовать по своему усмотрению.

5.2.8. Каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ (ремонт и   т.п.) в пределах установленного рабочего времени.

5.2.9. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профкома (согласно ст.123 ТК РФ).

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.

При наличии финансовых возможностей, а так же возможностей обеспечения работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией ( ст. 126 ТК РФ).

 

6. Оплата и нормирование труда.

6.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе Закона области «О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы и работников областных государственных учреждений»;

6.2 Заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц в денежной форме или перечислением на банковскую карту работника согласно личного заявления.

Заработная плата выплачивается до 10 числа каждого месяца, аванс в счет заработной платы – до 25 числа каждого месяца.

6.3. Заработная плата исчисляется в соответствии с постановлением администрации области от N.126 от 10.02.2009г. «О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы и работников областных государственных учреждений» (далее – постановление администрации области) и включает в себя: оплату труда исходя из ставок заработной платы и должностных окладов, установленных в соответствии с профессиональными квалификационными группами, установленными Законом области от 29.12.2008г. N2 493-3 «Об основных принципах и условиях оплаты труда работников областных государственных учреждений» и постановлением администрации области от №126 от 10.02.2009г. «О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы и работников областных государственных учреждений» (далее - постановление администрации области); размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы; выплаты компенсационного характера работникам учреждения, основные условия их установления и выплаты; выплаты стимулирующего характера, порядок премирования работников учреждения, условия их установления и выплаты; выплаты социального характера для работников учреждений, основные условия их установления и начисления; другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством, Положением об оплате труда, локальными нормативными актами учреждения.

6.4. Зарплата включает в себя:

-          оплату труда  исходя из ставок заработной платы и должностных окладов, установленных в соответствии с разрядами ЕТС;

-          доплаты за выполнение работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работников;

-          доплаты  за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;

-          выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда и процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах  Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и др.районах с тяжелыми природно-климатическими условиями;

-          оплата за работу в праздничные дни производится в двойном размере в связи с круглосуточным режимом учреждения;

-          другие выплаты, предусмотренные действующим Законодательством, Положением об оплате труда, локальными нормативными актами учреждения.

6.5. Изменения разрядов оплаты труда и (или) размеров ставок заработной платы  (должностных окладов) производится:

-          при присвоении почетного звания – со дня присвоения;

-          при присуждении ученой степени кандидата наук – со дня присуждения Высшей аттестационной комиссии (ВАК) решения о выдаче диплома;

-          при присуждении ученой степени доктора наук – со дня присуждения Высшей аттестационной комиссии ученой степени доктора наук.

При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда и (или) ставки зарплаты (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а так же в период его временной нетрудоспособности выплата зарплаты исходя из размера ставки (оклада) более высокого разряда оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

6.6. На учителей и других педагогических работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая учителей из числа работников, выполняющих эту работу помимо основной в том же учреждении). На начало нового учебного года составляются и утверждаются тарификационные списки.

6.7. Наполняемость классов устанавливается Уставом, является предельной нормой обслуживания в конкретном классе (группе), за часы, в которых оплата труда осуществляется из установленной ставки зарплаты.

6.8. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки работы, выплатить эти суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере установленном по ТК РФ.

6.9. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров заработной платы работника несет главный бухгалтер при наличии средств фонда заработной платы.

 

7. Гарантии и компенсации.

7.1.  Выплачивает педагогическим работникам, в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана  с образовательным процессом, денежную компенсацию на книгоиздательскую продукцию и периодические издания в размере 100 рублей.

Обеспечивает бесплатно работников пользованием библиотечными фондами и учреждениями культуры в образовательных целях.

7.2. Способствует в получении работникам, имеющим детей дошкольного возраста, места в дошкольных учреждениях.

7.3. Организует в учреждении общественное питание (столовые, буфеты, комнаты (места) для приема пищи). 

 

8.Охрана труда и здоровья.

Работодатель обязуется:

8.1. Обеспечить права работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).

Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.

8.2. Проводить со всеми поступающими на работу,  а также переведенными на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.

Организовать проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало учебного года.

8.3. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.

8.4. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в соответ-ствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей при наличии финансирования.

8.5. Сохранять место работы и средний заработок за работниками учреждения на время приостановления работ органами Государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работников ( ст. 220 ТК РФ).

8.6. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.

8.7. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.

8.8. Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на тяжелых работах и работах  с вредными условиями труда.

8.9. Разработать и утвердить инструкцию по охране труда на каждое рабочее место с учетом мнения совета трудового коллектива ( ст. 121 ТК РФ).

8.10. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.

8.11. Обеспечить прохождение обязательных бесплатных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, а также внеочередных медицинских осмотров работников по их просьбам с соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы и среднего заработка.

8.12. Совет трудового коллектива обязуется:

-          организовать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов профсоюза и других работников учреждения;

-          проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения.

        

9. Гарантии деятельности совета трудового коллектива.

Стороны договорились о том, что:

9.1. Не допускается ограничения гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника с его членством в совете трудового коллектива или деятельности совета трудового коллектива.

9.2. Работодатель принимает решения с учетом мнения ( по согласованию) с советом трудового коллектива в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.

9.3. Работодатель обязан предоставить совету трудового коллектива безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной , культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, правом пользоваться средствами связи, оргтехникой, транспортом ( ст.377 ТК РФ).

9.4. Члены совета трудового коллектива включаются в состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих место, охране труда, социальному страхованию и др.

9.5. Работодатель с учетом мнения совета трудового коллектива рассматривает следующие вопросы :

-          расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами трудового коллектива , по инициативе работодателя ( ст. 82, 374  ТК РФ );

-          привлечение к сверхурочным работам  ( ст. 99 ТК РФ);

-          разделение рабочего времени на части ( ст. 105 ТК РФ);

-          запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни, кроме работников, которые связаны с обеспечением  круглосуточного функционирования учреждения.

-          очередность предоставления отпусков ( ст. 123 ТК РФ).

-          установление заработной платы ( ст. 159 ТК РФ).

-          массовые увольнения ( ст.180 ТК РФ );

      -     установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем

            ( ст. 101 ТК РФ).

-          применение систем нормирования труда ( ст.159 ТК РФ);

-          утверждение правил внутреннего трудового распорядка ( ст. 190 ТК РФ);

-          создание комиссий по охране труда ( ст. 147 ТК РФ);

-           составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);

-           утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);

-          установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные  и иные особые условия труда ( ст. 147 ТК РФ);

-          размеры повышения зарплаты в ночное время ( ст. 154 ТК РФ);

-          определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);

-          применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения ( ст. 193, 194 ТК РФ ).

-           установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ) и другие вопросы.

       

10.Обязательства совета трудового коллектива.

Совет трудового коллектива обязуется :

10.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ.

Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами совета трудового коллектива, в случае, если они уполномочили совет представлять их интересы.

10.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных, правовых актов, содержащих нормы трудового права.

10.3. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы, и иных фондов учреждения.

10.4. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.

10.5. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).

10.6. Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).

10.7. Представлять и защищать трудовые права членов совета в комиссии по трудовым спорам в суде.

10.8. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.     

10.9. Осуществлять контроль правильности и своевременностью работникам отпусков и их оплаты.

10.10. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.

10.11. Осуществлять контроль соблюдения порядка проведения аттестации педагогических работников учреждения.

10.12. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.

10.13. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу 

11. Контроль за выполнением коллективного договора. Ответственность сторон.

Стороны договорились, что :

11.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

11.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.

11.3. Осуществляют контроль реализации плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников не реже одного раза в год.

11.4. Рассматривают в десятидневный срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

11.5. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения - забастовки. 11.6. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

11.7. Настоящий коллективный договор действует в течение трёх лет со дня подписания. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более 3 лет. 11.8. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 3 месяца до окончания срока действия данного договора.

11.9 Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду. При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу, а также соответствующим органам по труду необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса.   

11.10  Обязательства, взятые на себя сторонами социального партнерства в коллективном договоре, являются обязательными для исполнения (часть 2 статьи 36 Закона Тамбовской области от 01.07.2011 № 30-З).   

11.11 Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответственно органом по труду области и органом по труду территории согласно компетенции, установленной статьей 35  Закона Тамбовской области от 01.07.2011 № 30-З). Формы и сроки контроля за выполнением коллективного договора определяются сторонами социального партнерства непосредственно в коллективном договоре. Органом по труду области контроль за выполнением коллективного договора осуществляется в соответствии с положением об этом органе и правовыми актами органа по труду области, органом по труду территории - в соответствии с положением об этом органе.

 11.12. При осуществлении контроля за исполнением коллективного договора представители сторон обязаны предоставлять друг другу, а также соответствующим органам по труду необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса.  

11.13. В случае нарушения или невыполнения стороной (сторонами) социального партнерства коллективного договора любая из сторон вправе обратиться в орган по труду, службу по урегулированию коллективных трудовых споров, контрольно-надзорные органы, суд в порядке, установленном законодательством

11.14.  Стороны социального партнерства обязаны своевременно предоставлять друг другу, в государственные органы по урегулированию коллективных трудовых споров информацию, необходимую для предотвращения коллективного трудового спора, акции протеста по вопросам социально-трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.  

11.15. За уклонение от участия в коллективных переговорах, не предоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, а также нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных коллективным договором, представители сторон, лица, представляющие работодателя или работников, несут ответственность, установленную федеральным законодательством.